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Demografischer Wandel

Neue Erkenntnisse zum Fachkräftemangel !?!

Neue Erkenntnisse zum Demografischen Wandel !?!

ūüĆü Gestern auf dem

Personal-Forum | Mittelstand vom BVMW in Köln


"Fachkräftemangel", "Unternehmen bewerben sich bei den Bewerbern", "Die Babyboomer gehen in Rente" - diese Schlagzeilen sind uns allen bekannt. In einer Zeit, in der die Suche nach neuen Fachkräften immer schwieriger wird, steigt die Bedeutung der Entwicklung und Bindung bestehender Mitarbeitender exponentiell.

‚ÄěFachkr√§ftemangel gibt es nicht" ‚Äď Eine k√ľhne Behauptung

Der Fachkräftemangel galt lange als eine der am besten prognostizierten Krisen. Schon ich habe Ende der 1970er in der Schule vom Demografischen Wandel gehört. UND schwups - ganz plötzlich sind wir jetzt mittendrin.

Es wird nicht einfacher, vor allem, wenn bald die Babyboomer tatsächlich in den Ruhestand treten. Unternehmen, die auf politische Lösungen warten, könnten bald vom Markt verschwinden. Diejenigen, die jetzt in ihre Attraktivität als Arbeitgeber investieren, haben die Chance, als Gewinner aus dieser Krise hervorzugehen.


BVMW Kräftemangel Demografischer Wandel

‚ÄěMitarbeiterbindung" ‚Äď Der Schl√ľssel zum Erfolg

Der Fachkr√§ftemangel z.B. in der IT-Branche ist kein neues Ph√§nomen. Der Fokus verschiebt sich: weg von der Denkweise ‚ÄěWir suchen Menschen f√ľr offene Stellen‚Äú, hin zu ‚ÄěWir suchen Rollen f√ľr unsere Menschen‚Äú. Hochkar√§tige Expertenvortr√§ge und Best Practice-Beispiele aus dem In- und Ausland haben gezeigt, wie Mitarbeiterbindung und Fachkr√§ftegewinnung erfolgreich umgesetzt werden k√∂nnen.

Die f√ľr mich beeindruckendsten Erkenntnisse kamen aus Indien:

Jährlich erhalten 1,5 Millionen Absolventen ihren Ingenieursabschluss.

Auf eine Stellenausschreibung kommen 4000 Bewerber.

Die Rahmenbedingungen in Deutschland, mit all ihren sozialen Leistungen, erscheinen den Absolventen dort wie Märchen aus "Tausend und eine Nacht".

ūüí° Wichtige Erkenntnisse:

ūüĎČ Das Mindset vieler Unternehmer und F√ľhrungskr√§fte hinkt den √§u√üeren Anforderungen hinterher. Chancen der Digitalisierung, KI und AI werden oft √ľbersehen, ebenso wie die Entwicklungskraft neuer, auch ausl√§ndischer Mitarbeiter.

ūüĎČ In traditionellen Berufen hemmt oft das Mindset der Mitarbeiter ihre pers√∂nliche Entwicklung und das Wachstum. Ein bemerkenswertes Zitat: "KI nimmt keine Arbeitspl√§tze weg. Nur Menschen, die KI nicht integrieren, werden ihren Arbeitsplatz verlieren."

ūüĎČ Der Wandel beginnt in unserem Kopf. Wenn wir diesen nicht vorantreiben, werden andere es f√ľr uns tun.

ūüöÄ Was ist deine Meinung ???

Sind wir bereit, unsere Perspektive zu ändern?

Ich freue mich auf deine Kommentare ūüĎć

Wir d√ľrfen dieses Thema noch viel breiter, √∂ffentlicher und kr√§ftiger diskutieren!

Mit Zuversicht und Respekt,

Dein Mentor und Coach

ūüí™ Sei bereit, die Welt zu ver√§ndern!


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