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Alter Manager? ... kann weg!?


In der heutigen Zeit stehen Manager vor einer noch nie dagewesenen Herausforderung. Die Arbeitswelt hat sich dramatisch verändert, und die Pandemie hat dazu geführt, dass viele Unternehmen mit Störungen und Unsicherheiten konfrontiert sind. Mitarbeiter sind weniger engagiert, das Wohlbefinden hat gelitten, und die Fluktuation erreicht Rekordwerte. Gleichzeitig sind hybride Arbeitsmodelle auf dem Vormarsch. Die Rolle des Managers war noch nie so anspruchsvoll wie heute.


Erfahrungen formen die Zukunft

Erfahrungen sind wertvoll. Sie prägen uns, lehren uns Lektionen und helfen uns, in der Zukunft klügere Entscheidungen zu treffen. Das gilt nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Organisationen. Die Erfahrungen von Managern sind von unschätzbarem Wert, da sie dazu beitragen können, die Zukunft eines Unternehmens zu gestalten.


Der Druck auf Manager

Manager stehen heute unter immensem Druck. Sie sind diejenigen, die Stabilität in turbulenten Zeiten schaffen müssen. Sie müssen ihre Teams durch ungewisse Gewässer führen und dabei sicherstellen, dass die Produktivität hoch bleibt und die Mitarbeiter zufrieden sind. Diese Verantwortung kann überwältigend sein.


Rückgang des Mitarbeiterengagements

Die Auswirkungen der Pandemie haben sich auf das Engagement der Mitarbeiter ausgewirkt. Viele fühlen sich weniger mit ihrem Unternehmen verbunden, und die Arbeit von zu Hause aus hat die Trennung zwischen Beruf und Privatleben verwischt. Dies hat zu einem spürbaren Rückgang des Mitarbeiterengagements geführt.


Fluktuation und Einstellungsraten

Die Fluktuation von Mitarbeitern hat ein nie dagewesenes Niveau erreicht. Mitarbeiter, die sich unzufrieden fühlen oder bessere Chancen sehen, wechseln den Arbeitsplatz. Gleichzeitig steigen die Einstellungsraten, da Unternehmen versuchen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die Suche nach Fachkräften wird immer intensiver.


Die Rolle der Manager im Engagement der Mitarbeiter

Es wurde festgestellt, dass Manager einen enormen Einfluss auf das Engagement ihrer Teams haben. Tatsächlich sind sie zu 70 % für die Varianz im Engagement ihres eigenen Teams verantwortlich. Das bedeutet, dass die Art und Weise, wie ein Manager seine Aufgaben wahrnimmt, direkte Auswirkungen auf die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat.


Die Aufgaben großartiger Manager

Großartige Manager sind nicht nur Chefs, sondern auch Coaches. Sie sind empathisch, kommunizieren klar und unterstützen ihre Mitarbeiter. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Sie setzen sich für das Wohl ihrer Teams ein und helfen ihnen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.


Die Realität

Leider geben die meisten Mitarbeiter an, dass ihre Vorgesetzten nicht dieser Idealvorstellung entsprechen. Viele Manager sind in erster Linie auf die Erfüllung von Aufgaben fokussiert und vernachlässigen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Dies führt zu einem Rückgang des Mitarbeiterengagements und erhöhter Fluktuation.


Die Bedeutung der Managerentwicklung

Es ist an der Zeit, Manager zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Effektive Managerentwicklung sollte darauf abzielen, aus Managern Coaches zu machen, die ihre Teams motivieren und unterstützen. Nur so können Unternehmen die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt bewältigen.


Fazit:

Erfahrungen als Schlüssel zur Zukunft

Die Erfahrungen von Managern sind von entscheidender Bedeutung, um die Zukunft von Unternehmen zu gestalten. In einer Zeit des Wandels und der Unsicherheit sind großartige Manager unverzichtbar. Ihre Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Es liegt an uns, Manager zu befähigen, diese wichtige Rolle zu erfüllen und eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen.


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Mit Zuversicht und Respekt,

Dein Mentor und Coach



Andreas Jelden



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