40 Jahre Berufserfahrung

Andreas Jeldens Lebensgeschichte – warum er heute als Mediator und Executive Coach arbeitet

​​

Menschen begleiten – dabei helfen, ihre innere Klarheit zu finden, Konflikte konstruktiv zu lösen und wirksam zu werden, wo andere längst aufgegeben haben – das ist heute sein Beruf und seine Berufung. Doch dieser Weg war alles andere als selbstverständlich.

​​​

​

Früh geprägt – zwischen Stärke und Verletzlichkeit

​

​​Seine Kindheit war von Disziplin, Leistungsdruck und der Erwartung geprägt, stark zu sein und „durchzuhalten“. Er wurde nach den strengen Erziehungsvorstellungen erzogen, wie sie in den Nachkriegsjahren in Deutschland verbreitet waren. Diese Erfahrungen lehrten ihn früh, was es bedeutet, Erwartungen anderer zu erfüllen – und wie wenig Raum manchmal bleibt, um die eigenen Bedürfnisse und Gefühle wahrzunehmen.

 

Die Trennung seiner Eltern, als er 16 Jahre alt war, hat sein Bild von Familie, Bindung und Verantwortung stark beeinflusst. Er begann, sich intensiv mit Fragen von Beziehung, Vertrauen und innerer Stabilität auseinanderzusetzen – lange, bevor er Begriffe wie Selbstführung oder Resilienz kannte.

 

​

Verantwortung übernehmen – berufliche Stationen in Führung und Veränderung

​

Sein Berufsweg führte ihn früh in verantwortliche Positionen. Über 40 Jahre lang war er in verschiedenen Funktionen tätig, zuletzt in führender Rolle in einem internationalen Konzern. Er war verantwortlich für bis zu 50.000 Mitarbeiter, leitete Transformationsprozesse, gestaltete neue Strukturen, und war immer wieder mit tiefgreifenden Konflikten sowie Krisen konfrontiert – zwischen Menschen, zwischen Bereichen, zwischen Anspruch und Wirklichkeit.

Er weiß, wie sich Verantwortung anfühlt: die Freude, etwas bewegen zu können – und den Druck, der manchmal kaum auszuhalten scheint. Er hat erlebt, wie Einsamkeit in Führung entstehen kann, wie Spannungsfelder zermürben – und wie wichtig es ist, innerlich klar und stabil zu bleiben.

 

​

Eigene Krisen – und die Kraft, neu zu beginnen

 

Doch es blieb nicht bei beruflichen Herausforderungen. Irgendwann kam der Punkt, an dem er selbst an seine Grenzen stieß. Burnout, Depressionen, der tiefe Fall in die Erschöpfung, verbunden mit einem Klinikaufenthalt, der vieles veränderte. Er lernte, was es heißt, Hilfe anzunehmen. Er lernte, sich selbst neu kennenzulernen, sich zu fragen: Wer er ist jenseits von Titeln und Verantwortung? Was ist ihm wirklich wichtig?

Diese Zeit hat ihn nicht gebrochen – sie hat ihn geöffnet. Für neue Sichtweisen, für echtes Mitgefühl, für die Kraft, die in Veränderung steckt. Sie war der Beginn seines Weges als Mediator und Executive Coach.

​​

​​

Sein Ansatz – für Menschen, die mehr wollen als schnelle Lösungen

​

Heute unterstützt er Führungskräfte, Unternehmer und Teams, die in komplexen Situationen Orientierung suchen. Er bietet allparteiliche Mediation sowie Coaching auf Augenhöhe – klar, respektvoll, strukturiert. Er verbindet systemische Konzepte, neurowissenschaftliche Ansätze und die Erfahrung aus Jahrzehnten in Führung und Veränderungsprozessen.

Seine Schwerpunkte:

• Mediation: Für Unternehmen, die Konflikte nachhaltig lösen und Zusammenarbeit wieder möglich machen wollen.

• Konfliktlösung & Veränderungsprozesse: Begleitung bei Transformationen, wo es nicht nur um Strukturen geht, sondern um Menschen, Beziehungen und Vertrauen.

• Executive Coaching: Für Führungskräfte, die ihre Selbstwirksamkeit stärken und Herausforderungen mit innerer Klarheit meistern wollen.

 

Andreas Jelden ist überzeugt:

Jeder Mensch trägt bereits in sich, was es für nachhaltige Veränderung braucht. Manchmal braucht es den geschützten Raum, den klaren Blick von außen – und den Mut, alte Muster hinter sich zu lassen.

​

​

​

Was Andreas Jelden auszeichnet

✔️ Über 40 Jahre Berufserfahrung in Führung, Konfliktlösung und Veränderung
✔️ Tiefes Verständnis für die Realität in Organisationen
✔️ Eigene Krisenerfahrungen, die seine Arbeit prägen
✔️ Methodenvielfalt – von systemischen Konzepten bis neurowissenschaftlichen Ansätzen
✔️ Menschlichkeit, Klarheit und absolute Allparteilichkeit in Mediationen

​

​