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High Potentials

Andreas Jelden trägt einen grauen Anzug mit einem weißen Hemd. Er steht lächelnd vor einem neutralen Hintergrund. Rechts von ihm steht der Text "Suchen Sie nach den zukünftigen Führungskräften Ihres Unternehmens?" in blauer Schrift.

Haben Sie in Ihrem Team die Stars von morgen?

🌟 High Potentials sind die zukünftigen Führungskräfte und Innovatoren eines Unternehmens. Ihre Entwicklung sollte daher eine zentrale Rolle im Talentmanagement spielen.



Identifikation von High Potentials

Eine effektive Strategie zur Förderung von High Potentials beginnt mit ihrer Identifikation. Dies kann durch Leistungsbewertungen, Feedbackrunden und Potenzialanalysen geschehen. Unternehmen sollten klare Kriterien entwickeln, um Talente zu erkennen und zu bewerten.



Entwicklungsprogramme für High Potentials

Einmal identifiziert, sollten diese Talente durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme gefördert werden.


Dazu gehören:

Mentoring-Programme:

High Potentials mit erfahrenen Führungskräften paaren, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.


Führungsworkshops:

Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungsfähigkeiten und -kompetenzen.


Projektarbeiten:

High Potentials in wichtige Projekte einbinden, um praktische Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen.



Praxisbeispiel

Ein erfolgreiches Beispiel aus meiner Praxis ist ein mittelständisches Unternehmen, das ein Mentoring-Programm für seine High Potentials eingeführt hat. Die Teilnehmer wurden mit erfahrenen Führungskräften gepaart, die sie bei der Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten unterstützten. Dieses Programm führte nicht nur zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch zu einer signifikanten Verbesserung der internen Beförderungsquote.



Nachhaltigkeit und kontinuierliche Entwicklung

Um langfristig erfolgreich zu sein, sollten Entwicklungsprogramme regelmäßig überprüft und angepasst werden. Feedback von Teilnehmern und Mentoren ist entscheidend, um die Wirksamkeit der Programme sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.



Fazit

Die Identifikation und Entwicklung von High Potentials ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Durch gezielte Entwicklungsprogramme können diese Talente nicht nur ihre eigenen Fähigkeiten entfalten, sondern auch das Unternehmen voranbringen und für zukünftige Herausforderungen rüsten.




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