🔥 Meine Kollegin wird vor versammelter Mannschaft vom Chef rund gemacht. Niemand ergreift Partei, nicht einmal ich. Doch das nagt an mir, und ich beschließe, mutig das Gespräch mit dem Chef zu suchen, weil es mir einfach zu weit geht.
💬 Das Gespräch findet statt, und ich bringe alle Punkte auf den Tisch. Ein erster Schritt, der mir ein wenig Erleichterung verschafft. Auch weil ich insgeheim hoffe ich, mit meiner Ansprache eine positive Veränderung zu bewirken.
Doch dann kommt das nächste Teammeeting, und all meine Hoffnungen werden komplett zerstört.
😔 Hat der Chef überhaupt zugehört!
Eine herbe Enttäuschung, die sicherlich viele von uns schon erlebt haben.
💼 Die Geschichte ist leider wahr und Thema bei mir gewesen.
Was können wir in so einem Arbeitsumfeld tun?
Wie können wir die Situation ändern und uns sowie unsere Kollegen vor Mobbing schützen?
1️⃣ Wir dürfen uns trauen, aktiv einzuschreiten, wenn wir Mobbing beobachten. Indem wir einander unterstützen, zeigen wir Respekt und stärken unsere Arbeitsgemeinschaft.
2️⃣ Wir setzen uns für unsere Kollegen ein, wenn wir Unrecht sehen. Die Kraft der Worte kann manchmal mehr bewirken, als wir denken.
3️⃣ Schauen wir auf das größere Bild und betrachten das Umfeld, in dem Mobbing stattfindet. Oft liegt die Ursache tiefer und erfordert ein Umdenken in der gesamten Organisation.
4️⃣ Wenn wir in einer Führungsposition sind, nutzen wir diese Verantwortung, um eine offene und respektvolle Kultur zu schaffen. Wir geben unserem Team das Gefühl, dass sie gehört und wertgeschätzt werden.
5️⃣ Wir schaffen Netzwerke und Verbindungen, in denen Unterstützung und Empathie im Vordergrund stehen. Ein solidarisches Miteinander kann allen helfen, Krisen zu meistern.
💪 Was ist dein Vorschlag?
💫 Inspiriere dich selbst.
💪 Sei bereit, die Welt zu verändern!
🥏 Lass Deine Emotionen fliegen
Mit Zuversicht und Respekt,
Dein Mentor und Coach
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